Faire entendre sa voix, influencer sans imposer !
Le Cabinet BEby Diana-Paola
Je suis Diana Paola, fondatrice du Cabinet BEby, créé en 2009. (BE comme ÊTRE!). Depuis plus de 15 ans, j’accompagne des dirigeants, managers, entrepreneurs et indépendants dans des contextes à fort enjeu — M&A, reprises familiales, changements de gouvernance, prises de poste sensibles, aux côtés de 17 experts
Mon parcours est marqué par une conviction :
Le fond ne suffit pas s’il n’est pas porté par une forme juste.
C’est pourquoi j’ai développé une approche qui articule posture, assertivité, art oratoire, influence et confiance en soi.
Un bon manager ne parle pas plus, il parle avec plus d’impact, dans le respect de sa singularité et valeurs !
Ma mission
Permettre à chacun d’aligner ce qu’il pense, ce qu’il ressent et ce qu’il dit et d’embarquer ses équipes, interlocuteurs
Ma valeur ajoutée
• Une approche humaine, stratégique et pragmatique
• Des résultats concrets : clarté décisionnelle, gain de temps, impact managérial, leadership, onboarding
• Un accompagnement qui libère des réflexes conditionnés
• Une capacité à intervenir dans les moments cruciaux,
• Mon expertise
Posture managériale / Communication orale stratégique / Leadership d’influence /Gestion des moments de bascule (M&A, pitchs, transitions) – spécialisée sociétés familiales tous secteurs d’activité / Assertivité et confiance professionnelle (renforcée lors de coaching one to one equipe ou workshop…)
Méthode & sources
La méthode BEby a des outils inspirés de la Harvard Business Review, des accompagnements de haut niveau en leadership, management et art oratoire pitch et une solide observation des enjeux humains en entreprise, en particulier dans les sociétés familiales.
Mon travail s’inscrit dans une réflexion plus large que je partage dans mon livre paru en 2025 chez Diateino, sur le syndrome du bon élève et la reconquête de l’autorité intérieure.Ce n’est pas une méthode de plus, c’est une manière d’être (BE).
JE COMMANDE 
Faire entendre sa voix, influencer sans imposer !
Le Cabinet BEby Diana-Paola
Je suis Diana Paola, fondatrice du Cabinet BEby, créé en 2009. (BE comme ÊTRE!). Depuis plus de 15 ans, j’accompagne des dirigeants, managers, entrepreneurs et indépendants dans des contextes à fort enjeu — M&A, reprises familiales, changements de gouvernance, prises de poste sensibles, aux côtés de 17 experts
Mon parcours est marqué par une conviction :
Le fond ne suffit pas
s’il n’est pas porté
par une forme juste.
C’est pourquoi j’ai développé une approche qui articule posture, assertivité, art oratoire, influence et confiance en soi.
Un bon manager ne parle pas plus, il parle avec plus d’impact, dans le respect de sa singularité et valeurs !
Ma mission
Permettre à chacun d’aligner ce qu’il pense, ce qu’il ressent et ce qu’il dit et d’embarquer ses équipes, interlocuteurs
Ma valeur ajoutée
• Une approche humaine, stratégique et pragmatique
• Des résultats concrets : clarté décisionnelle, gain de temps, impact managérial, leadership, onboarding
• Un accompagnement qui libère des réflexes conditionnés
• Une capacité à intervenir dans les moments cruciaux,
• Mon expertise
Posture managériale / Communication orale stratégique / Leadership d’influence /Gestion des moments de bascule (M&A, pitchs, transitions) – spécialisée sociétés familiales tous secteurs d’activité / Assertivité et confiance professionnelle (renforcée lors de coaching one to one equipe ou workshop…)
Méthode & sources
La méthode BEby a des outils inspirés de la Harvard Business Review, des accompagnements de haut niveau en leadership, management et art oratoire pitch et une solide observation des enjeux humains en entreprise, en particulier dans les sociétés familiales.
Mon travail s’inscrit dans une réflexion plus large que je partage dans mon livre paru en 2025 chez Diateino, sur le syndrome du bon élève et la reconquête de l’autorité intérieure.Ce n’est pas une méthode de plus, c’est une manière d’être (BE).
JE COMMANDE
BOOSTEZ VOTRE VIE
PROFESSIONNELLE !
Transformez VOTRe syndrome
en force grâce à 52 outils
Un guide incontournable ! Ce livre n’est pas qu’un simple ouvrage ; c’est un plan d’action qui vous guide de l’obstacle à l’opportunité !
• Découvrez les mécanismes qui vous freinent et intégrez des comportements libérateurs pour faire de vos limites de véritables forces et libérez-vous du perfectionnisme et du besoin de reconnaissance au quotidien.
Transformez vos défis en atouts avec 52 clés libératrices !
Disponibilité : 9 Janvier 2025, 288 pages, 21€, éditions DIATEINO.
JE COMMANDE
BOOSTEZ VOTRE VIE
PROFESSIONNELLE !
Transformez VOTRe syndrome
en force grâce à 52 outils
Un guide incontournable ! Ce livre n’est pas qu’un simple ouvrage ; c’est un plan d’action qui vous guide de l’obstacle à l’opportunité !
• Découvrez les mécanismes qui vous freinent et intégrez des comportements libérateurs pour faire de vos limites de véritables forces et libérez-vous du perfectionnisme et du besoin de reconnaissance au quotidien.
Transformez vos défis en atouts avec 52 clés libératrices !
Disponibilité : 9 Janvier 2025, 288 pages, 21€, éditions DIATEINO.
JE COMMANDE
@design.ornella
DIANA PAOLA, experte internationale en stratégie de leadership, spécialiste de la prise de parole en public et performance dans le management d’équipe. Elle a accompagné depuis 25 ans 1052 femmes et 709 hommes, dont des dirigeants du CAC 40, des entrepreneurs, des managers, notamment lors de process M&A… Elle est la fondatrice de la méthode BEby, inspirée des recherches de la Harvard Business Review, pour accompagner ses clients à maximiser leurs compétences face à leurs objectifs professionnels.
• Renforcer le management d’équipe : Mes outils améliorent la gestion d’équipe en développant des compétences de communication efficaces et une posture assertive. Grâce à un diagnostic personnalisé et un mapping de votre environnement, vous apprendrez à mieux guider et influencer vos collaborateurs.
• Agir différemment pour gagner en impact : Après le diagnostic, des sessions one-to-one et des warm-ups spécifiques vous permettront de passer d’une posture réactive à une approche proactive, renforçant ainsi votre leadership et votre influence.
@chateauform @lapuissance du lien
DIANA PAOLA, experte internationale en stratégie de leadership, spécialiste de la prise de parole en public et performance dans le management d’équipe. Elle a accompagné depuis 25 ans 1052 femmes et 709 hommes, dont des dirigeants du CAC 40, des entrepreneurs, des managers, notamment lors de process M&A… Elle est la fondatrice de la méthode BEby, inspirée des recherches de la Harvard Business Review, pour accompagner ses clients à maximiser leurs compétences face à leurs objectifs professionnels.
• Renforcer le management d’équipe : Mes outils améliorent la gestion d’équipe en développant des compétences de communication efficaces et une posture assertive. Grâce à un diagnostic personnalisé et un mapping de votre environnement, vous apprendrez à mieux guider et influencer vos collaborateurs.
• Agir différemment pour gagner en impact : Après le diagnostic, des sessions one-to-one et des warm-ups spécifiques vous permettront de passer d’une posture réactive à une approche proactive, renforçant ainsi votre leadership et votre influence.
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Le syndrome du « bon élève »
ne s’arrête pas à la porte
de l’école.
Il suit bien souvent les adultes tout au long de leur vie personnelle et professionnelle, les piégeant dans un schéma de perfectionnisme, d’exigence excessive envers eux-mêmes, et d’une volonté constante de bien faire… au détriment de leur épanouissement.
Ce livre se propose d’être un véritable guide pour reconnaître, comprendre, transformer et optimiser ce syndrome souvent négligé
mais très présent chez les managers, les collaborateurs et de nombreux individus.
Découvrez le Dossier de presse et la quatrième de couv !
Le syndrome du « bon élève »ne s’arrête pas à la porte de l’école.
Il suit bien souvent les adultes tout au long de leur vie personnelle et professionnelle, les piégeant dans un schéma de perfectionnisme, d’exigence excessive envers eux-mêmes, et d’une volonté constante de bien faire… au détriment de leur épanouissement.
Ce livre se propose d’être un véritable guide pour reconnaître, comprendre, transformer et optimiser ce syndrome souvent négligé
mais très présent chez les managers, les collaborateurs et de nombreux individus.
Découvrez le Dossier de presse et la quatrième de couv !
Passez le test
Résultats
Tu présentes de nombreuses caractéristiques du syndrome du bon élève. Tu es très soucieux(se) de tes performances professionnelles. Arrête de vouloir plaire à tout le monde, adieu trop de perfectionnisme, bonjour sérénité, je m’offre ce livre en le commandant ici !
Tu as un bon équilibre entre le désir de bien faire et une attitude saine envers le travail. Tu es motivé(e) mais sais aussi prendre du recul. Tu trouveras 52 outils pour se libérer du perfectionnisme et du besoin de reconnaissance au quotidien en commandant le livre ici !
Tu ne sembles pas particulièrement affecté(e) par le syndrome du bon élève. Tu abordes le travail de manière plus détachée et relaxée.
N’hésite pas à offrir ce livre à tes amis en le commandant ici !
#1. Préfères-tu travailler seul(e) ou en équipe ?
#2. Comment gères-tu ton temps entre travail et loisirs ?
#3. Quelle est ton approche face à un problème complexe au travail ?
#4. Combien de temps passes-tu à préparer une présentation ?
#5. Comment gères-tu la compétition avec tes collègues ?
#6. Quand tu travailles sur un projet, quel est ton niveau d’exigence ?
#7. Comment choisis-tu les projets à entreprendre ?
#8. Comment te sens-tu lorsque ton travail n’est pas reconnu à sa juste valeur ?
#9. À quelle fréquence consultes-tu les évaluations de tes performances ?
#10. Quelle importance accordes-tu aux évaluations de performance par rapport à l’apprentissage ?
#11. As-tu tendance à vouloir tout contrôler dans un projet d’équipe ?
#12. À quelle fréquence termines-tu tes projets bien avant la date limite ?
#13. Comment réagis-tu si tu oublies de réaliser une tâche importante ?
#14. Quel est ton objectif principal au travail ?
#15. Quelle est ton attitude face à l’échec professionnel ?
#16. Comment réagis-tu aux critiques constructives sur ton travail ?
#17. Comment te sens-tu après une journée de travail ?
#18. Comment te sens-tu avant une présentation importante ?
#19. Es-tu satisfait(e) de tes performances professionnelles ?
#20. Comment réagis-tu face aux compliments sur ton travail ?
L’avant :
Vous vous reconnaissez peut-être dans ce portrait d’un adulte « trop » généreux, « trop » attentif, « trop » exigeant avec lui-même. Ce perfectionnisme maladif impacte bien plus que le travail ou les études ; il modèle nos relations, nos choix de vie, notre bien-être.
En première partie, l’auteure explore les origines de ce syndrome, comment il se développe et surtout, comment en prendre conscience. Cette étape de prise de conscience est cruciale pour enclencher le changement.
L’avant :
Vous vous reconnaissez peut-être dans ce portrait d’un adulte « trop » généreux, « trop » attentif, « trop » exigeant avec lui-même. Ce perfectionnisme maladif impacte bien plus que le travail ou les études ; il modèle nos relations, nos choix de vie, notre bien-être.
En première partie, l’auteure explore les origines de ce syndrome, comment il se développe et surtout, comment en prendre conscience. Cette étape de prise de conscience est cruciale pour enclencher le changement.
L’après :
La promesse de ce livre réside dans ses 52 clés pratiques, concrètes et puissantes, réparties en deux listes de mots-clés « In » et « Out ».
L’après :
La promesse de ce livre réside dans ses 52 clés pratiques, concrètes et puissantes, réparties en deux listes de mots-clés « In » et « Out ».
Les 52 « In » symbolisent les comportements, attitudes et croyances souvent bien ancrés chez les « bons élèves », ces freins invisibles qui régissent leur quotidien.
En face, les 52 « Out » incarnent des voies de transformation, des attitudes nouvelles à adopter pour libérer son potentiel, se défaire des contraintes auto-imposées et enfin, vivre pleinement.
Mon savoir-faire
« L’humain et les émotions sont au cœur du business,
car ce sont les relations authentiques qui façonnent le succès. »
Diana-Paola.
croissance
• Élever
• Transformer
• Dépasser
« Pour grandir, il faut oser
quitter sa zone de confort. »
Image de marque
• Affirmer
• Établir
• Rayonner
« Votre image est votre première impression ;
faites-en une œuvre d’art. »
Management
• Inspirer
• Guider
• Mobiliser
« Le management organise,
le leadership inspire. »
stratégie
• Anticiper
• Convaincre
• Connecter
« La stratégie sans influence
est une carte sans boussole. »
Pitch
• Captiver
• Convaincre
• Présenter
« Un bon pitch n’est pas une performance,
c’est une connexion. »
LEADERSHIP
• Écouter
• Conseiller
• Clarifier
« Une communication juste transforme
les idées en résultats. »
MES valeurs
« Très jeune, la gymnastique acrobatique m’a appris à allier discipline et créativité, renforçant mes valeurs fondamentales de Respect, Engagement, Solidarité, Excellence, et Responsabilité. Ces principes guident chacune de mes actions, tant dans mon parcours professionnel que personnel, où plaisir et perspicacité restent essentiels à ma progression. »
RESPECT : Considérer l’autre, les autres, les équipes, les partenaires, les clients, les collaborateurs, les prestataires.
- Respect
EXCELLENCE : Rechercher la perfection en toute chose, en toute circonstance et pour chaque instant
- Excellence
EFFICACITÉ : Faire de chaque moment un temps utile à l’amélioration des personnes, des process et des organisations
- Efficacité
BIENVEILLANCE : Apporter un soutien critique et constructif sans jugement ni a priori.
- Bienveillance
SOLIDARITÉ : Cultiver l’altruisme et encourager l’esprit d’équipe
- Solidarité
PLAISIR : Pratiquer avec le plaisir comme source de progression
- Plaisir
Ils m’ont fait confiance
Ils m’ont fait confiance
